當(dāng)前位置：
外包服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容
招聘服務(wù)
1、員工招聘
2、面試篩選
3、員工替換
財(cái)稅服務(wù)
1、工資發(fā)放
2、開具發(fā)票
風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)
1、員工保險(xiǎn)繳納
2、承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)
3、處理員工工傷
4、解決勞務(wù)糾紛
管理服務(wù)
1、進(jìn)行員工管理
2、完成考核管理
3、安排項(xiàng)目駐場(chǎng)
4、提供福利解決
服務(wù)種類
  • 項(xiàng)目外包
  • 崗位整體外包
  • 全風(fēng)險(xiǎn)外包
  • 半風(fēng)險(xiǎn)外包
以結(jié)果為導(dǎo)向的整體外包。
將崗位整體外包至第三方；
承擔(dān)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)；
承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；
負(fù)責(zé)企業(yè)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)管理。
承擔(dān)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；
不負(fù)責(zé)企業(yè)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)管理。
承擔(dān)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)；
不承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；
不負(fù)責(zé)企業(yè)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)管理。
Customer case
案例展示

  • 美國(guó)top3流媒體平臺(tái)
  • 外資高端服裝零售商
  • 全球前5的風(fēng)電公司
  • 一站式購(gòu)物時(shí)尚集合店

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客戶痛點(diǎn)

合同制員工在國(guó)內(nèi)不普及，接受度低；

公司在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)知名度較低；

導(dǎo)致總部招聘凍結(jié)。


解決方案

通過數(shù)字化系統(tǒng)完成入職離職、考勤、請(qǐng)假、薪資等流程；

傳播企業(yè)雇主品牌，吸引優(yōu)質(zhì)候選人。


交付成果

2個(gè)月內(nèi)完成4個(gè)招聘任務(wù)，幫助客戶解決了招聘凍結(jié)問題，項(xiàng)目任務(wù)重的情況下缺乏人手的情況，達(dá)成業(yè)務(wù)要求。


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客戶痛點(diǎn)

對(duì)于快閃店員有業(yè)績(jī)要求；

店員需形象好，店鋪在上海恒隆/北京王府井等高端商場(chǎng)；

需要店員有足夠時(shí)間靈活度；

店員需要做引流工作。


解決方案

快速響應(yīng)，直接與店長(zhǎng)溝通面試；第一輪面試確保候選人質(zhì)量；

通過數(shù)字化系統(tǒng)完成入職離職、考勤、請(qǐng)假薪資等流程；

與員工保持積極溝通。


交付成果

兩周內(nèi)完成4家快閃店鋪共20名兼職員工的招聘及入職未能勝任的員工及離職員工。在3天內(nèi)補(bǔ)齊新員工24小時(shí)內(nèi)提供第一批人選名單3個(gè)工作日內(nèi)完成15名短期活動(dòng)兼職員工入職

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客戶痛點(diǎn)

招聘周期短；

職位需求量大；

行業(yè)市場(chǎng)認(rèn)知度較低。


解決方案

內(nèi)部從第三方視角制定招聘方案，利用公司數(shù)據(jù)庫(kù)，一周之內(nèi)每個(gè)職位上推薦3人以上。

外部通過客戶公眾號(hào)和政策信息，對(duì)企業(yè)進(jìn)行正向宣傳。


交付結(jié)果

通過2個(gè)月的時(shí)間完成了15/30個(gè)招聘任務(wù)3個(gè)月完成了20/30個(gè)職位招聘。有效的提升了公司內(nèi)部項(xiàng)目推薦，同時(shí)也會(huì)收到很多慕名而來的候選人咨詢機(jī)會(huì)信息。

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客戶痛點(diǎn)

品效未能合一，且短期內(nèi)難以達(dá)到。

不單純需要營(yíng)銷端專才，需求的是復(fù)合型的高階管理人員。

公司對(duì)于目標(biāo)的資深中高管人群缺乏明顯的吸引力。


解決方案

幫助客戶重新梳理內(nèi)部治理架構(gòu)

以第三方的角度給出解決方案

建議重新構(gòu)架營(yíng)銷端2B/2C/EC整合并確定招募策略、確定人物畫像等。


交付成果

給客戶梳理內(nèi)部治理架構(gòu)提供方案

重新構(gòu)架營(yíng)銷端2B/2C/EC整合并確定招募策略、確定人物畫像等。



服務(wù)流程
確定甲方工作信息
工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、崗位職責(zé)、用工標(biāo)準(zhǔn)等。
人員招聘
根據(jù)招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，篩選符合條件的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行面試和評(píng)估，以確定符合職位要求的候選人。
做詳細(xì)的項(xiàng)目測(cè)算
測(cè)算項(xiàng)目成本、是否涉及粉塵等其他有毒有害物質(zhì)、確認(rèn)是否需要墊款以及工資日等。
員工信息采集及保險(xiǎn)
針對(duì)員工姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式基本信息；
教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等相關(guān)信息；
健康狀況、是否有特殊疾病等健康信息進(jìn)行采集，
同時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)。

詳細(xì)了解項(xiàng)目情況
了解甲方工作性質(zhì)工作要求，例如：加班時(shí)間過長(zhǎng)，臨時(shí)用工需求較大，做好應(yīng)急方案。
員工的入職、離職、替換
入職前與其簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；入職后定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按甲方需要進(jìn)行調(diào)整或更換。員工離職及時(shí)完成工作交接，確保甲方工作的連續(xù)性。

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